el cargo de presidente de la republica con toda la carga laboral que pueda tener,y que la lleva segun su personal criterio (acuerdense de la forma de trabajar de Toledo y comparenla con la de Fujimori por ejemplo) es mas un cargo de promotor con liderazgo y de conceptos generales sobre todo lo que hay que hacer en el pais. Por otro lado existen especialistas con alto grado de preparacion por cuya labor especifica hay que pagar un sueldo acorde a los niveles de retribucion del mercado si se quiere contar con personas realmente capaces de hacer un trabajo serio en economia, energia, educacion, salud, etc,etc.No veo razon logica alguna para que este tipo de profesionales en las empresas e instituciones del estado no gane mas que el presidente si el caso lo requiere.

No estoy de acuerdo con que puedan ganar más que el presidente de la República, pero si estoy de acuerdo con que es necesario mejorar el nivel salarial, no sólo de los altos funcionarios públicos, sinó también de todos los demás niveles, pero que a la par, esten sujetos a una evaluación cada dos años, tanto de sus capacidades y habilidades técnicas, como también de su rendimiento y productividad, de las cuales dependerá cualquier incremento o reducción de los incentivos que hubieran recibido, los cuales deberán controlarse por separado. Las evaluaciones técnicas, deberan ser serias, responsables y transparentes.
Luis Reynafarje Bazán
D.N.I. 10550014

No estoy de acuerdo con los sueldos excesivos que se dan algunos funcionarios incluidos los congresistas y los gerentes de PetroPerú y otros so pretexto de trabajar mejor; entonces, ahora ¿cómo lo están haciendo? supongo que de cualquier manera. Esto me hace pensar en la razón por el que estamos en la cola en todo a nivel mundial y sudamericano, sino qué dicen de Burga derrochador de todos los ingresos en fútbol? y de otros malgastadores del erario nacional?. Con o sin buen sueldo estos malos funcionarios igual nos van a gobernar a todo nivel.

Para que piden opinión si no lo van a publicar ni aceptar?

El salario definitivamente debe estar en relacion a la capacidad del funcionario sin exceder desproporcionalmente el salario del presidente,para medir la eficiencia de los funcionarios se les debe someter a una evaluacion periodica y tambien deberian llevar una conducta pproba y transparente

Me parece muy acertado, ya que siempre nos quejamos de que hay poco resguardo policial.

EXISTE LA NECESIDAD DE UNA ESCALA REMUNERATIVA PUBLICA, PERO EN NUESTRO PAIS NO SE VA A DAR POR LOS INTERESES MEZQUINOS DE LOS POLITICOS Y LA BUROCRACIA. ALGUN DIA LLEGARÃ?!!
RESULTADO MENOS APARATO ESTATAL, Y MAS DESARROLLO COMO ENTES PRIVADOS, PARA TENER LOS SUELDOS DEL MERCADO INTERNACIONAL.

PARA MEJORAR EL NIVEL Y CALIDAD DE LOS FUNCIONARIOS DEL GOBIERNO HAY QUE CAMBIAR A LOS ACTUALES FUNCIONARIOS SOMETIENDOLOS A CONCURSO PUBLICO NACIONAL ABIERTO, DE CUYO RESULTADO SE OBTENDRA UNA AUTOELIMINACION POR INEPTITUD.
NADIE ES INDISPENSABLE, NI MUCHO MENOS. ES OBVIO QUE EXISTEN FUNCIONARIOS IDONEOS; PERO LA MAYORIA SON MEDIOCRES Y SOBERBIOS. LOS RESULTADOS ESTAN A LA VISTA.