Buenas..
Primero que es un 'coaching' ?
Segundo :En una empresa este personaje debe ser obligatorio o solo es algo personal?

Yo considero que este nombre 'coaching' viene de los famosos ASESORES o ESPECIALISTAS en las organizaciones anteriores y que ahora lo llaman asi para que no usan ninguna responsabilidad en especial..
La gerencia debe de contar con asesores y especialistas que apoyen y den opinion respecto a la forma de actuar de sus ejecutivos, proponiedo acciones de correccion y mejoras..

Saludos..

Hola. Es la primera vez que entro a tu blog y mosto que haya articulos muy importantes. EStuve buscando información sobre cursos de coach, pero sólo encuentro desactualizados. Crees que me podrías ayudar con eso?? te lo agradecería un moooonton. Besos

Saludos Sra. Temple;
A veces un programa de coaching puede servirle a un ejecutivo, pero para otro ejecutivo del mismo rango y compañía puede ser inservible. ¿Por qué?
Aunque ambos ejecutivos son “parte de la misma compañía�, hay muchos factores individuales que contribuyen a la efectividad del coaching. Los factores primarios son la disposición individual para cambiar y la habilidad para ejecutar el comportamiento deseado. También entran en juego las razones del coaching y quién inicio la relación con el coach (por jefe, o por disposición propia). Otro factor es la manera en que la persona va a ser recompensada. A veces las organizaciones mandan señales mezcladas: por un lado dicen “queremos que le des coaching a nuestros empleados y que los ayudes a su desarrollo, pero por otro lado te premian solamente por producir resultados, independientemente de cómo terminen los empleados.

Interesante articulo. La verdad recien descubro tu blog, y lo encuentro muy interesante.

Mis comentarios:

(1) Muy cierto y coherente lo que comentas respecto a que el coaching no es para todos. Claramente no todos en una empresa son aptos para coaching, pero quienes estan dispuestos a entrarle, le sacan mucho provecho en su carrera profesional.

(2) Comentas que hay asociaciones de coaches... la verdad no conozco ninguna (soy peruano, pero vivo aqui en Mexico). En todo caso no estoy 100% convencido que funcionen. Los casos mas exitosos que he visto son aquellos en los que alguien de una empresa le da coach por un tiempo a otra persona en la misma empresa, y luego lo "suelta al ruedo". Los resultados son fantasticos, pues se aplica teoria pura, con practica pura. La pregunta: hay otros tipos de coaching, aparte de los dos que nombro ("coaches" dentro de la empresa y fuera de ella)

(3) El tema de la apertura y el deseo de transformarse es mas que importante. La gran mayoria le teme al cambio, y prefiere andar en su zona de "comfort". Esto reduce la lista de "atractivos al coaching" a un porcentaje muy reducido.

Muy interesante blog!!

Saludos, Renzo

si esta bien interpretado coaching se refiere a un entrenador. siempre pienso que todas las personas deben de trabajar a su maximo y dar lo mejor de si mismos, sea la profesion o labor que esten ejecutando. nunca sentirse comodos al menor instante que esten comodo empieza a preocuparte.

El artículo esta muy bien ubicado, la vigencia profesional hoy en dia nunca termina y el Coaching se convierte en una gran herramienta inclusive en lo familiar. Mi consulta seria, a que tipo de ejecutivos deberia incluirse en una capacitacion al respecto?. Gracias

Me parece fantastico lo que nos das a entender, es algo dificil pero no imposibles y es cierto cada uno tiene errores y de eso debe saber aprovechar para aprender, hay muchas personas que se creen omnipotentes y creen ke manejan y lo saben todo, pero siempre hay por aprender cosas, la humildad con uno mismo dice mucho, de uno como persona; bueno gracias por tus consejos y asesorias, agradesco de antemano sigas escribiendo, nos ayudas mucho, muchos exitos.....

Hola !!! Tengo el privilegio de trabajar en una empresa que se preocupa por su personal...y que nos han puesto en estos talleres de Liderazgo personal, Liderazgo YES, Coach y otros que se vienen mas adelante!! la verdad que efectivamente si son de mucha ayuda en tu vida personal como profesional !! pero de nada sirve si tu no estas dispuesto a aceptar que todos necesitamos esa ayuda y sobre todo ser capaz de querer cambiar. principarmente hacerlo y que no quede simplemente en plalabras. Saludos

Estimada Irene
Siempre he escuchado de este concepto pero hasta ahora no se si te refieres a que uno tengas un grupo de asesores?
o es que uno mismo debe mantenerse calmo y siempre pisar tierra para no dejarse llevar por la arrogancia?
gracias y saludos

Como siempre muy interesante el articulo aunque no necesariamente coincido con todo lo que manifiesta Ines.
Un proceso de coaching, sea para ejecutivos, profesionales independientes, amas de casa, matrimonios, personas sin profesion, personas con negocio, jovenes, niños, etc busca dos grandes metas:

1. Trazar un Plan de Vida, constituido por objetivos identificados y priorizados durante el proceso. Estos objetivos a su vez deben estar ligados a actividades sumamente concretas, de tal manera que la persona que traza su plan pueda ir recibiendo señales que avanza, y por ende, su motivacion y autoestima se refuerza. Es importante decir que los objetivos parten de "ideas".
2. Generar compromisos con cambios personales,es decir, cambios en los estilos de tomar la vida, en las estrategias, romper creencias limitantes y sembrar habitos positivos.

Para lograr esto, se requiere entrenamiento y acompañamiento por parte del coach.

Es cierto que muchos empresarios, gerentes y CEO'S en organizaciones tienen el sindrome de las 3ie's, pero incluso para eso sirve el proceso de coaching. El coaching funciona tan bien para gente con autoestima y bajos niveles de motivacion (subirlos) y para gente con el sindrome de las 3ie's (en palabras faciles: "bajarle los humos").

Por ultimo, la International Coach Federation, el ente mas grande a nivel mundial que agrupa a los coaches de todo el mundo, lanzara su CHAPTER PERU en agosto (www.icfperu.org)

Siempre me han molestado los snobismos COACHING,SINERGIAS,FRANCHISE,INTELIGENCIA EMOCIONAL y las siguientes seran que cocinare,como cuidar niños,como reparar un auto,y todo dara vueltas.
En lo que quiero enfatizar es que nada dura toda la vida.
La vida es un proceso en algunos casos de constantes subidas en otros casos de mantenimiento y otros de fracasos y para todos estos grupos hay gentes.
El problema es cuando uno es de un grupo pero no lo quiere aceptar entonces necesita de todas estas herramientas y manuales para lograr cambiar su status.
Pero seamos REALISTAS el aceptar los mismo procesos de evolución ayudan a que las nuevas generaciones tengan menos errores, y de eso se trata no es bueno aquel que todo le sale bien por el contrario siempre sera mejor el que se anticipe a resolver los problemas inminentes
El rector de la vida es la familia si hay armonia, aceptación de logros, hijos,eduación estoy seguro que la persona estara mejor capacitada que un YUPPIE que lo tiene todo menos familia.
El reemplazar la familia por el trabajo, la vida social, los deportes, tiene sus ventajas pero cuando uno tiene 50 o mas años las cosas cambian porque es un proceso natural de vida y para eso debemos trabajar, una buena esposa o esposo unos buenos hijos asi sean lesbianas o gays pero educados seran siempre mejores a no tener nada, en todo caso es una experiencia que nadie podra contar si no la vive

Interesante tema, pero más interesante es que los temas de este blog se prestan para el debate, aunque por este medio unas preguntas y respuestas ayudarian muchisimo a enriquecer conocimientos de quien escribe y quienes leemos. Inés Temple responde alguna pregunta? hasta ahora no he visto una repuesta suya.
Sds.

señores administradores,

yo esparaba ver y disfrutar con la calidad del video. en su respuesta me dijeron eso. o están comprando los equipos?

a la espera,

Donde se puede llevar un curso de Coach para ejecutivos para poder aplicar Coaching

Hola! Buscando información sobre escuelas de coaching les encontré.
Junto a mi socio vamos a realizar un par de cursos de coaching ejecutivo y directivo en la Escuela de Coaching TISOC (www.tisoc21sl.com) y me gustaría saber si la conocen o disponen de referencias.
Les agradecería su respuesta, gracias de antemano.
Un cordial saludo.

Me parece bueno el artículo en líneas generales, en lo que sí difiero es en aplicar el "coaching"; el coaching puede ser aplicado en todas nuestras facetas cotidianas, tanto profesionales y personales, este método realemente para el que lo llega a dominar y por supuesto al que se encuentra abierto a conocerlo puede ser de mucha ayuda, tanto para él como para su entorno.
El liderazgo no necesariamente en el coaching lo asume el jefe o un par, también puede ser el subordinado, y es más, siempre el subordinado es más incisivo que el superior, o por lo menos generalmente.
Por otro lado, la buena práctica del coaching, es inducir a la otra persona que pueda encontrar respuestas que de por sí no hallaba, lo único que se debe realizar es inducirlo en la búsqueda de aquellas. En lo posible el método dice, que debe ser realizado a través de preguntas, es decir, nunca dándole la respuesta, así el coach la conozca (en lo posible no usar preguntas que puedan ser interpretadas como juicios, tales: cómo? y por qué?).
Para finalizar y no por eso menos importante, lo que dice Ud. Inés es verdad, el liderazgo que el ejecutivo enfoca para que los resultados de las personas a su cargo se vean reflejados en la productividad de la empresa, excelente punto de vista meramente empresarial, ahora sería diferente decir, enfocarse en la productividad de la empresa para que esto se vea reflejado en el desarrollo de las personas a su cargo, el fin ulterior de la sociedad, el desarrollo de las personas.
Gracias por el espacio.
PD: en Lima hay varios centros que ya aplican el "Coaching" dentro de sus planes educativos, tal es, la PUCP, cuenta con un Diplomado, exclusivamente de "Coaching", de lo contrario también cuenta con pequeños cursos muy buenos.

Súper interesante la parte donde dices que a veces los ejecutivos no tienen un espejo con el cual contrastarse. Es que a veces las evaluaciones no son del todo objetivas. Por eso considero que el coaching es importante, aunque, lo ideal, sería que la comunicación en una empresa sea tan transparente que los líderes no sientan esa soledad de la que hablas y sus subordinados tengan el coraje y la disposición para poder ser ellos quienes ayuden al "jefe" en su crecimiento.

Hola :

Me parece super interesante esto del COACHING y quisiera saber donde se encuentran las empresas que se dedican a dictar estos cursos.....

Muchas Gracias .....

Saludos

Buena tardes Srta. Temple, quisiera hacerle una consulta ya que el tema de couching me interesa de sobremanera, en realidad yo he querido llevar un curso pero se me ha hecho imposible este año poder llevarlo.Pero la pregunta es usted conoce un lugar donde pueda llevarlo los dias domingo,O si se puede programar uno el día domingo
Y lo otro es se debe llevar un curso de 6 meses o basta con 8 horas nada mas.

Por otro lado quisiera que toque el punto de los medios electronicos y su particular redaccion en los negocios

Quedo de su amable atención

Interesante el tema, pero seria mucho mejor si se da un tiempo y responde al menos algunos de las preguntas y/o comentarios

Saludos

Camilla

Buenas tardes sra temple,
ud escribio esto referente al "coaching"

"...Tampoco el 'coaching' obligado funciona. Ni sirve para aquellos que no "tienen tiempo" porque, precisamente, ignoran que su manera de actuar los atrapa en una dinámica excesivamente demandante debido a que no delegan, no desarrollan a su gente, ni valoran el talento de los otros o, simplemente, no desean elevar sus niveles de empleabilidad. .."

y veo los comentarios de su blog y no da respuesta a ninguno!, espero lo tome como una critica constructiva..! (sabemos a q me refiero)

pues considero que sus lectores, tambien la necesitan por aqui.

Slds,

Recién hoy, me he puesto a navegar en blog, realmente estoy encontrando consejos muy interesantes y apropiados, es como tener un feedback enfocado al desarrollo profesional y laboral. Qué pena, me hubiera gustado tener esta interrelación hace 8 años atrás, hubiera tenido una perspestiva mayor respecto a mi propio tema laboral.
Quisiera me recomienden donde podría encontrar un COACH.
Muchas Gracias.

Estimada Ines:
Sobre este interesante tema se han escrito muchos artículos y encuentro el suyo muy acertado.
La descripción de coaching NO ES la de ENTRENADOR, pues ese término corresponde al capacitador del equipo.
Un coaching es una mixtura entre el asesor (entiéndanse las diferentes aplicaciones del término) y un capacitador ejecutivo.
El coaching en nuestro país se desarrolló desde hace más de diez años, casi al tiempo en que apareció en el mundo esta corriente, sin embargo aún no tenemos una escuela de coachest propia.
Leí a un participante sobre la escuela TISOC, pues es una escuela española que opera básicamente en las provincias españolas y ofrece on line un curso que no considero tan valioso como la formación presencial (tratándose de la FORMACION de un COACH).
En mi empresa tenemos oportunidad de brindar el servicio de coaching a personal de la Industria Farmacéutica de niveles ejecutivos hasta personal de ventas de primera línea y lo que puedo compartir es que en nuestro país tenemos suficiente experiencia generada como para tener ya nuestra primera escuela de Coachest. Teniendo en cuenta que la realidad que tenemos aquí es única con respecto a otros paises, necesariamente una escuela PERUANA tendrá características propias.
La rentabilidad que encuentra un Gerente al contratar un coach es tremenda, ya que las más importantes decisiones que tomará puede consultarlas con él mismo, previamente apoyado por la óptica multicéntrica del coachest.
Gracias por ayudarnos a difundir esta cultura comercial y de enriquecimiento ejecutivo entre los cultos lectores de este medio.
Atentamente

Luis Zevallos

Hola a todos,
En Perú hay variadas ofertas para formación de coaching profesional que esta dirigido a diferentes tipos de profesionales. Esta formación puede ser usado para la práctica privada o profesional.
Entre las ofertas de formación puedo dar excelentes referencias respecto de la Pontificia Universidad Católica en la que la formación también esta dirigida a líderes que deseen potenciar sus equipos y organizaciones, así como personas que buscan el crecimiento personal mediante el aprendizaje, el autonocimiento que involucra también el ambito emocional.
Espero que mi intervención no parezca un comercial, mi único fin es darles un alcance y animarlos a ver las ofertas que ofrecen las diversas instituciones.

Saludos y éxitos para todos,

Carmen Pilar