Abril 2008
30
2008
QUÉ HACER FRENTE LA SENSACIÓN DE ESTANCAMIENTO EN EL TRABAJO
Muchas veces, uno se puede sentir estancado en el trabajo en el que se encuentra. Ya sea porque no vislumbra una mayor línea de carrera en la empresa o porque su trabajo actual ya no cubre sus expectativas. Este Día del Trabajo 2008 puede ser un buen momento para pensar en qué viene después, y poner manos a la obra en busca de la plena realización profesional.
25
2008
¿Qué empresa no está preocupada ante la posibilidad de perder a su gente clave frente a competidores que le ofrecen importantes mejoras económicas? Esa es hoy la pesadilla más temida de cualquier organización competitiva en el Perú y en el mundo. Evidentemente se puede hacer un plan de urgencia para tratar de retener al talento, actuando rápidamente sobre las "listas blancas". También se puede implementar una estrategia de mediano plazo que incorpore cuatro o cinco de las principales herramientas de retención en una propuesta de valor para los talentos, ¿pero es eso suficiente?
12
2008
05
2008
El mundo del trabajo cambia tan radical y rápidamente que la mayoría de nosotros debemos esforzarnos para entender su nuevo significado: lo que era antes racional y predecible, es ahora es confuso e ilógico.
Ninguna empresa puede hoy por hoy garantizarnos estabilidad a largo plazo. Trabajar duro y demostrar su lealtad a la compañía fueron en algún tiempo las claves para las promociones, la conservación del trabajo y un retiro seguro. Hoy no son garantía de seguridad laboral.
Lo que ha sido tradicionalmente una situación de empleador-empleado se está transformando en una relación comercial de igualdad, una relación de “vendedor-cliente”. Usted, como proveedor de servicios, debe demostrar continuamente su valor al empleador o cliente así como su constante y significativa contribución al valor del negocio.
El hecho de que pensemos que esta realidad es justa o injusta, correcta o incorrecta, no cambia la realidad del mundo del trabajo. Y aunque la negación, el dolor y la rabia son reacciones normales entre aquellos que han sido arrastrados en el caudal de cambios, si usted no reconoce esta realidad y no trata de entender las nuevas reglas laborales, probablemente requerirá de mucho más tiempo para alcanzar sus metas.
