¿Conoce usted su ancla de carrera?
29
2008
Para ser leal con uno mismo y mantenerse empleable ojalá de por vida, es crítico hacer una completa evaluación de su perfil profesional y empezar por definir qué es lo que lo gusta hacer, en qué es bueno y cuáles son sus valores fundamentales.
Una de las mejores herramientas que usamos en DBM para los procesos de autoevaluación es la llamada “Anclas de Carrera”, desarrollada por Ed Schein, psicólogo, una de las autoridades más sobresalientes en el tema de administración de carreras. Schein define al ancla de carrera como una combinación única de las áreas percibidas de competencias, talentos, motivaciones y valores que nunca se abandonarán, por ser parte esencial de su yo real.
El Ancla de Carrera indica un área de tal importancia, que uno jamás renuncia a ella, reflejando así lo importante y primordial en el desarrollo de su carrera. Su Ancla también le sirve para ayudarlo a desarrollar su imagen personal básica en términos de este interés, el que se convierte en un punto sobresaliente en cada etapa de su carrera.
Todos tenemos un ancla básica, normalmente sujeta a variación durante el transcurso de nuestra vida debido a las circunstancias y nuevas experiencias, pero que puede tener vigencia hasta por periodos de 10 años. Mientras es vigente, es crítica para su carrera y, de ahí, la importancia de considerar su Ancla de Carrera al tomar decisiones sobre su carrera profesional.
Para lograr ubicar nuestra ancla debemos formularnos una serie de preguntas sencillas, respondiéndolas concreta y sinceramente:
1. ¿Cuáles son mis talentos, aptitudes y áreas de competencia? ¿Cuáles son mis debilidades y fortalezas?
2. ¿Cuáles son mis motivaciones, necesidades, métodos y metas principales de vida? ¿Qué es lo que quiero y no quiero, por qué nunca lo he querido o por qué ya no lo quiero?
3. ¿Cuáles son mis valores y criterios principales por los que juzgo lo que estoy haciendo? ¿Estoy dentro de una organización congruente con mis valores? ¿Qué tan bien me siento con lo que estoy haciendo? ¿Qué tan orgulloso o avergonzado estoy de mi trabajo y carrera?
No le resultará fácil responder a todas ellas, pero debe tener en cuenta que cada persona está relacionada en determinado grado a cualquiera de las ocho anclas que siguen a continuación.
Competencia técnica / funcional
Si su ancla de carrera es esta, usted necesita aplicar sus habilidades técnico-funcionales y continuar desarrollándolas. Se identifica y mide con sus pares del sector y lo satisfacen los desafíos propios de la especialidad. Tiene poco interés en aspectos administrativos.
Competencia en dirección general
Si esta es su ancla, usted necesita la oportunidad de ascender permanentemente en la organización para poder ser responsable del resultado de una unidad particular, en camino a la gerencia general. Identifica su éxito con el de la organización .
Autonomía / Independencia
En este caso, usted necesita poder hacer trabajo a su manera, con empleos que le permitan flexibilidad sobre cómo y cuándo trabajar, sin reglas ni restricciones. Buscará posiciones en enseñanza, consultoría, o establecerá su propio negocio para satisfacer su deseo de autonomía.
Seguridad y Estabilidad
Si esta es su ancla, usted necesita la seguridad de tener un empleo. Puede alterar sus convicciones y deseos a cambio de esta seguridad. No se interesa en el contenido o nivel del puesto, pero puede llegar alto nivel si su talento personal se lo permite.
Creatividad empresarial
Siendo esta su ancla, busca la oportunidad de crear una organización o empresa propia, en base a sus habilidades, disponibilidad para tomar riesgos y sobrepasar obstáculos. Puede trabajar para otros mientras aprende y mide futuras oportunidades, pero se independizará en cuanto sienta que está listo.
Servicio / dedicación a una causa
Si esta es su ancla, usted necesita un trabajo donde logre la satisfacción de aportar algo valioso, de hacer del mundo un lugar mejor para vivir, ayudar a otros, etc. Buscará tales oportunidades aunque deba cambiar de empleo o rechazar promociones que lo alejarían de un trabajo que llene sus aspiraciones por esos valores.
Exclusivamente desafío
En este caso, la clave para usted es poder solucionar problemas aparentemente imposibles de resolver, ganarle a opositores difíciles o vencer obstáculos complicados. Podrá hallar el desafío en trabajos intelectuales, situaciones multifacéticas, o en la competividad interpersonal. Lo fácil lo aburre rápidamente.
Estilo de vida
Si esta es su ancla, usted no sacrificaría el balance e integración de sus necesidades personales, familiares y los requisitos de su carrera. Todo en su vida gravita hacia un fin integrado. Siente su identidad más relacionada a la forma de manejar su vida, que con un empleo particular.
¿Identificó su Ancla de Carrera?
29
2008
Sra. Ines Temple Insisto este blog me parece muy academico.
El número de comentarios ha bajado y solo oficinistas lo leen en sus tiempos de OCIO.
Los comentarios positivos vienen generalmente de personas mujeres jovenes recien egresadas o que recien estan trabajando y de flamantes egresados de post grado.
Deberia hablar del poder del pelo blanco estoy seguro que puede generar una muy buena solución a crear puestos a gente mayor a 50 años mas barata y seguro mas efectiva en cuanto a resultados cuantificables. Disculpen las personas suceptibles
29
2008
Señora Temple;
Definitivamente las aptitudes, expectativas, necesidades, motivos y actitudes de cada uno determinan nuestro desarrollo en una empresa. En el libro "Suicidio Profesional o Asesinato Organizacional" se cita el caso de un joven graduado que haciendo uso del ancla de competencia gerencial renunció a su empresa a pesar de que sus superiores estaban contentos con su performance; esto se debió a que el mismo graduado consideraba que solamente trabajaba en realidad unas dos horas al día!. En este libro tambien se hace referencia al dilema que viven muchos jovenes profesonales cuando lo que “tiene en la cabeza? no coincide con lo que sucede en el día a día dentro de la empresa (por ejemplo llegar a ser gerentes generales, algo a lo que acceden muy pocos); al final la gran mayoría no permanece más de 3 años en la empresa.
30
2008
Me encanta todo lo que escribes. Ademas eres muy inspiradora. Gracias. Inicialmente mi ancla era autonomia/independencia (investigadora/analista), ahora soy profesora y mi ancla es servicio. Natalia.
30
2008
Hola que tal muy buena descripcion, trabajo en una compañia en peru - ica, en realidad me puedo y me identifico con la creatividad empresarial, pues en realidad busco independencia y tomar ya asumir nuevos retos y desafios, pero tengo una experiencia mi sra madre fue una directora de una institucion durante 9 años, es decir tenia la competencia de direcion general; pero me da mucha pena, que en realidad mi madre dio mucho por la institucion y en relidad cuando dejo ese cargo, por un tema de concurso, despues de 3 años ya nadies se acordaba de mi madre,de las obras que se hizo gracias a su encargatura, yo a veces pienso que en realidad como dicen algunos amigos mios, porque te matas por la compañia si en realidad nadie te lo va agradecer y nadie se acordara de ti cuando te vayas, eso verdad duele pero a veces pasa, pero si admiro a mi madre mas por sus obras y gestiones que dio por esa institucion pues a sido un gran ejemplo,y mi madre me dice que en realidad esperar que alguien te lo agradesca o se acuerden d ti es lo menos importantes, cuando en realidad sabes y eres conciete de tus logros y de lo demostraste a ti mismo y no a los demas.......
31
2008
Definitivamente las aptitudes, expectativas, necesidades, motivos y actitudes de cada uno determinan nuestro desarrollo en una empresa. En el libro "Suicidio Profesional o Asesinato Organizacional" se cita el caso de un joven graduado que haciendo uso del ancla de competencia gerencial renunció a su empresa a pesar de que sus superiores estaban contentos con su performance; esto se debió a que el mismo graduado consideraba que solamente trabajaba en realidad unas dos horas al día!. En este libro tambien se hace referencia al dilema que viven muchos jovenes profesonales cuando lo que “tiene en la cabeza? no coincide con lo que sucede en el día a día dentro de la empresa (por ejemplo llegar a ser gerentes generales, algo a lo que acceden muy pocos); al final la gran mayoría no permanece más de 3 años en la empresa.
Saludos
01
2008
Hola..
Gracias por tratar de propiciar que uno se esfuerze por mejorar. En este caso tratando de encontrar nuestro nicho en el cual nos sentimos contento con lo que realizamos. Pero debemos de reflexionar que no siempre lo que nos gusta nos llevara a obtener satisfacciones personales y economicas.Eso se obbtiene con el ESFUERZO en hacer algo, lo cual rompera con habitos "malos" para poder avanzar en nuestro desarrollo personal..Por ejemplo yo admiro a los vendedores porque son personas con gran facilidad para intereactuar, cosa que yo no lo puedo hacer bien, pero se que esa practica me puede ayudar a mejorar en mi especialidad y trato de hacerlo.
Creo que las cosas son simples y estan en nuestro cerebro, las limitaciones no las ponemos nosotros. Ejercitemos el cambiar nuestros habitos y seguro que obtendremos mejores cosas, sea cualquiera la edad de tengas..
Saludos--
02
2008
Srta. Temple:
Espere tenga tiempo de dar respuesta a esta consulta. Revisando las posibles anclas de carrera estoy en duda respecto a dos de ellas:
Autonomía / Independencia
y
Seguridad y Estabilidad
Me encantan hacer las cosas a mi manera, empleos con flexibilidad sobre cómo y cuándo trabajar pero también necesito estabilidad en los ingresos (sobretodo porque tengo mucha estabilidad en los gastos). Entonces, ¿cual es mi ancla? o mejor dicho, ¿cómo la determino? ¿Hay algún cuestionario que me ayude a resolver el dilema?
Gracias
03
2008
Estimada Inés:
Sabe acabo de leer sus artículos y la verdad lo hubiese hecho antes, ya que en días pasados fui a entrevista y desafortunadamente, me puse muy tensa,lo cual me hizo trabarme en las palabras, sudar, sonreir mucho, y como consecuencia no enfocarme exactamente a lo q mi entrevistadora me preguntaba, aunque iba "preparada supuestamente" no di lo que pensaba y sentia dar, mi pregunta es: ¿cómo puedo evitar ese tipo de situaciones, y sino se pudiesen evitar pues al menos disimular? otra pregunta q tengo es ¿que tipo de gestos, que movimientos manuales puedo realizar y que el entrevistador no los vaya a tomar como inseguridad? también ¿que tipo de palabras debo utilizar sin caer en "sabelotodo" o algo así, pueden ser sinónimos o Ud digame que me recomienda?
Le Agradezco Mucho la Atención prestada.
04
2008
Sra Temple
Ante todo felicitarla por la informacion brindada y por el esfuerzo que denota por contribuir a su sociedad, pues aunque a algunos les parezca algo academico lo que escribe y muestra, creo que lo importante y usted lo sabe es que a las personas les importa mucho su empleabilidad y asi sea en una hora de ocio cual comentario de un fiel lector como Realista, quedaran dichos consejos a la luz al enfretarnos en una entrevista real pues todo lo que se lee y aprende es siempre lo que uno expresa de si mismo
Saludos y muchas gracias
Ah me olvidava no creo que poca gente lea este blog, pues el objetivo creo es dar a conocer las mejores o nuevas tendencias con respecto a las tecnicas que usan los entrevistadores y para ello como dice en sus videos para salir siempre bien parados hay que preparse; por ello creo que los comentarios sobran, hay poco que comentar y mas por aprender y poner en practica.
08
2008
Acabo de descubrir su blog y me ha encantado.
Enhorabuena.
Carlos M.
10
2008
Estimada Inés:
Siempre es realmente interesante leer este blog.
Me encanta encontrar en este blog un balance entre conocimientos teóricos y practicidad de implementar a nivel personal u organizacional lo que se plantea aquí.
Como complemento, comparto este link para que otros lectores interesados:
http://www.valorprofesional.com.ar/nota.asp?not=8
Se dice que nuestra ancla profesional es aquello que nos identifica como profesional a manera de "paquete"; es decir nuestras habilidades, competencias, experiencias; que en cierta medida determinarán nuestro tipo de ancla.
Esta ancla a su vez, nos permite consolidar nuestro barco (nuestra carrera) en la orilla donde hemos elegido (hacia nuestras metas)
Si bien no es sencillo determinar el ancla a primera vista, sí es un ejercicio recomendable para aumentar nuestras posibilidades de desarrollo y de arribo a esas orillas que tanto deseamos.
Excelente post, felicitaciones.
Cordiales saludos.
Karla
23
2008
Muy buenos vuestros conocimientos, me permite conocer estos temas, sumamente valiosos, realmente hace Usted un buen aporte al País. Siga adelante.
Saludos,
José G.